こんにちは。中田です。
いつもありがとうございます。

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アート・カルチャー・ファッションを表現したWordPressテーマ
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■これまで求人広告費にいくら使いましたか？

反応がとれる求人媒体に広告を出す場合、
小さな枠でも1掲載20万円ほどかかります。

中くらいの枠なら50万、
大きな枠なら100万くらいでしょうか。

高いですね。
高すぎますね。

20万でどれくらいの成果があるかというと、
1-2人とれれば万々歳、収穫ゼロもある。

企業の1人あたりの採用コストは
100万円近いというデータがありますが、
5年残って戦力にまで成長する人に絞ると
いったいいくらかかっているのだろうのかと思います。

採用コストが高い理由は
求人広告が高いからに他なりません。

せっかく利益を出しても
媒体側に税金のような感じで
吸い上げられていると言っても遠くありません。

利益を上げて、会社が大きくなったら人が必要。
その時にまた税金のように広告にお金をとられる。

しかも、広告は掲載して終わりで、
手元には何も残りません。

採用という課題は
いつまで経っても解決しないということになります。

では、蓄積型で
少しずつでも問題解決に向かっていける方法はないだろうか。

サイトで応募が入る仕組みを作ることです。
これしかないんですよね。

もっともオーソドックスな方法は、
社内で採用サイトを作ることです。

採用サイトなら、
広告のように掲載して終わりではなく、
手元に資産として残ります。

広告のような即効性はないものの、
定期的に応募が入る仕組みは作ることができる。

応募は
月に3-5名くらいかもしれない。
年に3-5名くらいかもしれない。

どちらにしても年に1人でも採用できれば
求人広告1回分以上の働きはしているので、
オッケーなのです。

もちろん採用サイトは
急な人手不足を補うものではありません。

私も求人広告を使うことはあるんですが（5年に1回くらい）、
サイトからの採用がなければもっと増えていますよね。

平常時に常に稼働させておく。
そのメリットは大きいわけですね。


今私たちの会社の採用サイトも
新テーマ「ISSUE」でリニューアルしているんですが、
やっぱり常に新しくしていきたいですね。

・WordPressテーマ「ISSUE」
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・デモ
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それではまた。


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