こんにちは。中田です。
いつもありがとうございます。

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アート・カルチャー・ファッションを表現したWordPressテーマ
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■企業サイトと採用サイトはわけるべきか？

企業サイトと採用サイトはドメインを分けて
別サイトとして作るのがおすすめです。

弊社もサイトを分けています。

・企業サイト
https://design-plus.info/
・採用サイト
https://design-plus.biz/

企業紹介と求人採用を同時に
1つのサイトで行ってもいいんですが、
分ける方が印象に残ります。

両サイトを作り込むことで
SEO的にも有利だという理由もあるんですが、
それよりも印象です。

分けることで、
採用に力を入れている会社であることが伝わる。

「いつでも門戸を開いています」
という暗黙の意思表示になる。

これが企業紹介と採用が一緒になっていると
「随時募集」といくら書いても伝わりにくい。

採用サイトは、
定期的に応募があるのが大事なので。

だから、分けています。

また、大企業では
企業紹介サイトの下層に採用ページを
設けている場合が多いです。

これだとインパクトは弱まるわけですが、
上場しているような大企業だと認知度も高いし、
ピンポイントで狙っている人も多いです。

そもそも新卒採用時に
大量にコストをかけるやり方なので、
一緒にしたら駄目でしょうね。

というわけで、我々中小企業は
企業サイトと採用サイト、どっちも作る戦略で
生き延びていきましょう、ということです。


それではまた。


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